Produkt zum Begriff Unternehmenskultur:
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Zukunftsfaktor Unternehmenskultur (Fischer, Peter)
Zukunftsfaktor Unternehmenskultur , Einige Unternehmen scheinen sich auf die sich immer schneller verändernden gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen besser einstellen zu können als andere. Doch was ist deren Erfolgsgeheimnis? Dahinter steckt die Fähigkeit zu einem Kulturwandel und der Entwicklung von neuen Regeln und Verhaltensweisen, die den Erfolg eines Unternehmens sichern. Peter Fischer zeigt anhand von sieben konkreten Schritten, wie die Voraussetzungen für eine zeitgemäße und nachhaltige Unternehmenskultur geschaffen werden können. So gelingt der Kulturwandel - schließlich ist eine entsprechende Kultur nichts weniger als die DNA des Unternehmenserfolgs. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210518, Produktform: Leinen, Autoren: Fischer, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Fischer Peter; Führungskraft; Management; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; neu auf dem Chefsessel; zukuftsfaktor Unternehmenskultur, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Business / Management~Management~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management und Managementtechniken~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 220, Breite: 150, Höhe: 25, Gewicht: 385, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783962672935 9783962672942, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Grätsch, Christian: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor , Erfolgreiche Transformation mit der eigenen Unternehmenskultur Als sicher für die Zukunft gelten nur solche Unternehmen, die sich immer wieder an neue Herausforderungen anpassen und technische Neuerungen einführen. Doch genauso wichtig für einen erfolgreichen Transformationsprozess ist ein stabiles Fundament, das Orientierung in Zeiten von Umbrüchen bietet. Ein essenzieller Bestandteil dieses Fundaments sind Werte. Ohne ein klares Konzept, für welche Werte das Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt, kann eine Transformation keinen Erfolg haben. Transformation als partizipativer Prozess Mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor" zeigen Christian, Susanne und Oliver Grätsch, wie eine Unternehmenstransformation auf Grundlage des "Graves Value System" gelingen kann. Das berliner team teilt seine Erfahrung als Transformationsbegleiter und öffnet seinen Werkzeugkasten für Menschen, die ihr Unternehmen, ihre Partei oder ihren Verein von innen heraus transformieren wollen. Dabei beantworten sie unter anderem folgende Fragen: . Vorgehen: Wie konkret stellen wir unsere Organisation für eine attraktive Zukunft auf? . Leadership und Management: Wie tun wir das gemeinsam mit den Mitarbeitenden? . Identität: Welche Werte haben wir heute, welche führen uns in eine gute Zukunft? Das berliner team zeigt mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor", wie eine wertebasierte Unternehmenstransformation in zehn Schritten möglich ist. Leser erfahren, wie sie die gewünschte Kultur zum Leben bringen und können mithilfe einer App ein eigenes, persönliches Werteprofil erstellen. So kann die Relevanz des Gelesenen im eigenen, persönlichen Alltag überprüft werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Die weite Wildnis (Groff, Lauren)
Die weite Wildnis , Ein Mädchen, eine junge Frau, die in der Wildnis ums Überleben kämpft - und dabei alles infrage stellt, was ihr beigebracht wurde Sie hat ein Messer bei sich, sie hat ihren Verstand und ihr glühendes Gottvertrauen: Einst gehörte das Mädchen zu den Siedlern, die das in ihren Augen neue Land in Besitz nehmen; nun ist sie auf sich allein gestellt in der Wildnis, die mitleidlos ist und fremd und wunderschön, und etwas Neues wächst in ihr: eine Liebe zur natürlichen Welt, die nicht besitzergreifend ist. 'Lauren Groff muss eine Zauberin sein. Auch Wochen nach dem Lesen denke ich an so gut wie nichts anderes als diesen Roman. Die weite Wildnis ist ein ergreifendes, sprachlich und intellektuell bestechendes und hochspannendes Buch.' Daniel Schreiber 'Lauren Groff nutzt die Spielräume verschiedener Genres genial aus, um hochpolitische Romane zu schreiben, die direkt ins Herz unserer Gegenwart treffen.' Denis Scheck ' Die weite Wildnis ist voller unvergesslicher Szenen und steht in einer großen nordamerikanischen Erzähltradition, die Groff zugleich gegen den Strich bürstet.' Nicole Seifert , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230928, Produktform: Leinen, Autoren: Groff, Lauren, Übersetzung: Jacobs, Stefanie, Seitenzahl/Blattzahl: 285, Themenüberschrift: FICTION / Historical, Keyword: 17. Jahrhundert; Abenteuer; Amerika; Einsamkeit; Frau; Hungersnot; Jamestown; Kolonalismus; Lauren Groff; Literatur; Mädchen; Natur; Nordamerika; Roman; Siedler; Utopie; Virginia; Vision; Wildnis; literarisch; Überleben, Fachschema: Virginia~Siebzehntes Jahrhundert / Roman, Erzählung, Fachkategorie: Historischer Roman~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Umwelt~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Tod, Trauer, Verlust~Erzählerisches Thema: Identität / Zugehörigkeit~Erzählerisches Thema: Vertreibung, Exil, Migration~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, Region: Virginia, Zeitraum: erste Hälfte 17. Jahrhundert (1600 bis 1650 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Claassen-Verlag, Verlag: Claassen-Verlag, Verlag: Claassen Verlag, Länge: 211, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 344, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Relevanz: 0700, Tendenz: +1,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Abenteuer Wildnis - Volume 2 (DVD)
In 'Abenteuer Wildnis' präsentiert Naturforscher Casey Anderson seine ganz eigene Sicht auf einige der schönsten Naturparadiese der USA und bekommt dabei ab und an auch Unterstützung von seinem...
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Wie können Unternehmen ihre Unternehmenskultur verbessern, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen?
Unternehmen können ihre Unternehmenskultur verbessern, indem sie klare Werte und Ziele kommunizieren, Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen und ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen können Mitarbeiter befähigt werden, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und somit die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Eine offene Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und eine wertschätzende Führungsebene tragen ebenfalls dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die eine positive und effektive Unternehmenskultur ausmachen?
Die wichtigsten Faktoren für eine positive und effektive Unternehmenskultur sind klare Unternehmenswerte, offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Eine starke Führung, die diese Werte vorlebt und Mitarbeiter motiviert, ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg der Unternehmenskultur. Ein respektvoller Umgang miteinander, Teamwork und die Förderung von Diversität tragen ebenfalls zu einer positiven Atmosphäre bei.
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Wie beeinflusst der Generationswechsel in Unternehmen die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise?
Der Generationswechsel in Unternehmen kann zu neuen Ideen und Perspektiven führen, die die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Jüngere Mitarbeiter bringen oft eine höhere Affinität zu Technologie und Veränderung mit, was die Arbeitsweise modernisieren kann. Es kann jedoch auch zu Konflikten zwischen den verschiedenen Generationen kommen, die die Unternehmenskultur belasten und die Zusammenarbeit erschweren.
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Wie kann eine effektive und positive Unternehmenskultur dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -produktivität zu steigern?
Eine positive Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen, was ihre Motivation steigert. Durch klare Kommunikation und transparente Ziele können Mitarbeiter besser verstehen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Eine offene und unterstützende Kultur fördert Teamarbeit, Kreativität und Innovation, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt.
Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmenskultur:
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Wie kann man ein beeindruckendes Personalvideo erstellen, um die Unternehmenskultur und Mitarbeiterpersönlichkeiten authentisch darzustellen?
Um ein beeindruckendes Personalvideo zu erstellen, sollte man zunächst die Unternehmenskultur und die Persönlichkeiten der Mitarbeiter genau kennenlernen. Anschließend können Interviews mit den Mitarbeitern geführt werden, um ihre Persönlichkeit und ihre Beziehung zum Unternehmen authentisch darzustellen. Zudem können auch Aufnahmen vom Arbeitsalltag und von gemeinsamen Aktivitäten gemacht werden, um die Unternehmenskultur visuell darzustellen.
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Was sind die grundlegenden Prinzipien, die bei der Entwicklung einer ethischen Unternehmenskultur berücksichtigt werden sollten?
Die grundlegenden Prinzipien bei der Entwicklung einer ethischen Unternehmenskultur sind Transparenz, Integrität und Verantwortungsbewusstsein. Es ist wichtig, klare ethische Standards festzulegen und sicherzustellen, dass sie von allen Mitarbeitern eingehalten werden. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind ebenfalls entscheidend für eine ethische Unternehmenskultur.
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Was sind die wichtigsten Merkmale einer erfolgreichen und positiven Unternehmenskultur, die zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt?
Die wichtigsten Merkmale einer erfolgreichen und positiven Unternehmenskultur sind offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine klare Vision und Werte, die von allen Mitarbeitern geteilt und gelebt werden, fördern ein positives Arbeitsumfeld. Die Förderung von Teamwork, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance tragen zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
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"Was sind die wichtigsten Merkmale einer serviceorientierten Unternehmenskultur und wie können sie im Arbeitsalltag umgesetzt werden?"
Die wichtigsten Merkmale einer serviceorientierten Unternehmenskultur sind Kundenorientierung, Teamwork und kontinuierliche Verbesserung. Sie können im Arbeitsalltag umgesetzt werden, indem Mitarbeiter regelmäßig geschult und motiviert werden, Kundenfeedback ernst genommen wird und Prozesse ständig optimiert werden. Zudem sollte eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern gefördert werden.
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